Um levantamento divulgado pelo Diário do Comércio revelou um cenário que já preocupa empresários em todo o país: a dificuldade crescente de contratar funcionários para funções básicas no varejo alimentar. Mesmo com milhares de oportunidades abertas, supermercados relatam problemas para preencher cargos como operador de caixa, repositor e atendente.
Especialistas apontam que vários fatores explicam esse “apagão” de mão de obra. Entre eles, a remuneração considerada baixa, jornadas longas, forte pressão no atendimento e pouca atratividade para quem busca estabilidade ou possibilidade de crescimento.
Outro ponto importante é a mudança no comportamento dos jovens trabalhadores. Profissionais que antes ingressavam no varejo agora preferem modelos mais flexíveis, como os oferecidos por aplicativos de entrega e serviços onde podem montar seus próprios horários e ter mais autonomia.
Além disso, empresas reconhecem que os processos seletivos ainda são lentos e burocráticos, e que a falta de treinamentos estruturados afasta novos candidatos. O reflexo disso é visível: migração para outros setores, informalidade crescente e postos de trabalho que deixam de ser ocupados.
Com o varejo sendo um dos motores da economia brasileira, especialistas alertam que o problema pode gerar impactos futuros na operação dos supermercados e no atendimento ao consumidor. O setor já discute medidas para tornar as vagas mais atrativas, investir em capacitação e acelerar contratações.
